W przypadku umów terminowych, które nie podlegają limitowaniu, obowiązkiem pracodawcy jest ich uzupełnienie poprzez wskazanie celu zawarcia umowy. Termin na dokonanie takiego uzupełnienia nie jest pozostawiony swobodnemu uznaniu pracodawcy. Należy tego dokonać do 21 maja 2016 r.
Zgodnie ze znowelizowanymi przepisami Kodeksu pracy, nowo określone limity umów na czas określony, nie dotyczą umów o pracę zawartych w celu:
- zastępstwa pracownika,
- wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym,
- wykonywania pracy na okres kadencji oraz
- tych umów zawartych na czas określony, co do których pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie,
– jeżeli ich zawarcie w danym przypadku służy zaspokojeniu rzeczywistego okresowego zapotrzebowania i jest niezbędne w tym zakresie w świetle wszystkich okoliczności zawarcia umowy.
Nie zwlekaj i skorzystaj z porad ekspertów praktyków, którzy na co dzień zajmują się tematyką rozliczania pracownika, bądź uczestniczyli przy tworzeniu nowych przepisów.
.svg.png){kind=logo}