Przedsiębiorca korzystający ze zwolnienia lekarskiego nie może w tym czasie wykonywać żadnej pracy zarobkowej. Grozi mu bowiem utrata prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia lekarskiego.
Przez „wykonywanie pracy zarobkowej” należy rozumieć wykonywanie wszelkiej pracy, bez względu na wymiar czasu pracy, jak też jej charakter prawny, przynoszący dochód osobie ją wykonującej.
Często w praktyce zdarza się, że przedsiębiorca w czasie korzystania ze zwolnienia lekarskiego podpisuje dokumenty związane z działalnością swojej firmy. Powstaje zatem pytanie, czy jest to praca zarobkowa. Obecnie coraz częściej, zarówno w wyrokach sądu, jak i w stanowiskach ZUS dominuje pogląd, że samo podpisywanie dokumentów niezbędnych do prowadzenia działalności nie może być traktowane jako prowadzenie działalności gospodarczej, powodujące utratę prawa do zasiłku chorobowego. Jest to jednak zachowanie incydentalne uzależnione w dużej mierze od szczegółów danej sprawy. I tak np. zatrudnienie pracownika (przez przedsiębiorcę w okresie przebywania na zasiłku chorobowym) powoduje utratę prawa do świadczenia, ale już samo podpisywanie dokumentów związanych np. z rozliczeniem pracownika czy dokumentów, których złożenie do US jest konieczne, nie powinno powodować utraty prawa do zasiłku.
Źródło: inforfk.pl
.svg.png){kind=logo}